岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、会议纪要、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效考核，员工社会保障福利等方面的管理工作；

7、企业文化、制度的宣导落地，各类通知、文件和信息的传达。

岗位要求：

1、大专以上学历，3年以上人力资源行政工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神

工作时间：8小时/六天制

薪酬待遇：基本工资+绩效工资+奖金